2026년 서울시 중장년 가치동행일자리 하반기 추가 모집 및 잔여 예산

2026년 서울시 중장년 가치동행일자리 하반기 추가 모집 및 잔여 예산에서 가장 중요한 건 결국 잔여 예산과 추가 선발 타이밍입니다. 2026년 기준 상반기 미충원 인원이 하반기 재공고로 넘어오면서 경쟁 구도가 달라진 상황이거든요. 지금 흐름만 정확히 잡아두면 접근 방식이 완전히 달라집니다.

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💡 2026년 업데이트된 중장년 가치동행일자리 핵심 가이드

2026년 하반기 추가 모집은 신규 사업이 아니라 상반기 선발 이후 남은 잔여 예산을 다시 배분하는 구조로 진행됩니다. 이 때문에 조건이 완화되는 경우도 있고, 반대로 특정 직무만 남는 상황도 자주 발생하죠. 실제로 현장에서 확인해보면 “처음보다 문턱이 낮아졌다”는 반응과 “선택지는 줄었다”는 말이 동시에 나옵니다. 이 미묘한 차이를 이해하지 못하면 헛걸음이 되는 셈입니다.

가장 많이 하는 실수 3가지

• 상반기 기준 공고만 보고 하반기에도 동일하다고 판단
• 잔여 예산 규모를 확인하지 않고 지원 시기 놓침
• 근무 유형별 선발 방식 차이를 무시

지금 이 시점에서 2026년 서울시 중장년 가치동행일자리 하반기 추가 모집 및 잔여 예산이 중요한 이유

2026년에는 중장년 일자리 예산이 분기 단위로 조정되면서 하반기 비중이 예상보다 커졌습니다. 커뮤니티 조사에서도 “6~7월 이후 공고가 오히려 현실적”이라는 이야기가 반복되더군요. 실제로 신청해보신 분들의 말을 들어보면 이 시기 합격률이 체감상 높았다는 의견도 많았습니다.

📊 2026년 기준 핵심 정리

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꼭 알아야 할 필수 정보

구분	내용
대상	만 40~67세 서울시 거주자
근무 형태	주 15~30시간 선택
보수	2026년 기준 최저임금 적용

비교표로 한 번에 확인

구분	상반기	하반기
모집 인원	대규모	잔여 예산 기반
경쟁률	높음	중간 수준

⚡ 활용 효율을 높이는 방법

단계별 가이드 (1→2→3)

1. 서울시 공식 공고 확인
2. 자치구별 잔여 예산 여부 체크
3. 근무 유형별 우선순위 정리

상황별 추천 방식 비교

소득 보완이 목적이라면 근무 시간 긴 유형이 유리하고, 경력 연계가 목적이라면 공공기관 협업 직무가 적합합니다. 현장에서는 이 선택에서 갈리는 경우가 많더군요.

✅ 실제 후기와 주의사항

※ 정확한 기준은 아래 ‘신뢰할 수 있는 공식 자료’도 함께 참고하세요.

실제 이용자 사례 요약

“상반기엔 떨어졌는데 하반기에 다시 지원해 합격했다”는 후기가 적지 않습니다. 특히 잔여 예산이 남은 자치구는 선착순에 가까운 분위기였다는 말도 있었죠. 사실 이 부분이 가장 헷갈리실 텐데요, 공고문에 ‘추가 모집’이라는 단어가 들어가면 기회로 보는 게 맞습니다.

반드시 피해야 할 함정들

• 중복 사업 참여로 인한 탈락
• 서류 제출 기한 착오
• 근무 조건 미확인

🎯 최종 체크리스트

지금 바로 점검할 항목

• 주민등록 기준 충족 여부
• 중복 일자리 참여 여부
• 자치구별 잔여 예산 공고

다음 단계 활용 팁

가치동행일자리 종료 후에는 서울시 연계 중장년 재취업 프로그램으로 자연스럽게 이어지는 구조입니다. 이 흐름까지 염두에 두면 단기 일자리 이상의 의미를 만들 수 있죠.

FAQ

Q. 하반기 추가 모집은 누구나 지원 가능한가요?

네.

다만 상반기 참여 이력과 중복 여부는 반드시 확인됩니다.

Q. 잔여 예산은 어디서 확인하나요?

서울시 및 자치구 공고.

정부24와 서울시 홈페이지에 동시에 게시되는 경우가 많습니다.

Q. 경쟁률은 어느 정도인가요?

중간 수준.

상반기 대비 체감 경쟁률이 낮다는 평가가 많습니다.

Q. 근무 시간 선택이 가능한가요?

부분 가능.

직무에 따라 고정형도 존재합니다.

Q. 탈락 후 재지원이 가능한가요?

가능.

단 동일 연도 내 중복 선발은 제한됩니다.