안전보건 공시제 의무화 대상 기업 규모 및 공시 항목 가이드

안전보건 공시제 의무화 대상 기업 규모 및 공시 항목 가이드에서 가장 중요한 건 결국 적용 대상과 공시 범위입니다. 2026년 기준으로 의무화 기준이 명확해졌고, 이를 놓치면 과태료 리스크가 바로 따라오는 구조거든요. 핵심만 빠르게 짚어보는 게 시간 절약입니다.

 

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💡 2026년 업데이트된 안전보건 공시제 의무화 대상 기업 규모 및 공시 항목 가이드 핵심 가이드

2026년 기준으로 안전보건 공시제 의무화 대상 기업 규모 및 공시 항목 가이드는 더 이상 대기업만의 이야기가 아닙니다. 실제로 현장에서 가장 헷갈려 하시는 부분이 “우리 회사도 해당되느냐”인데, 제가 직접 고용노동부 공시 자료를 다시 확인해보니 생각보다 범위가 넓더군요. 상시근로자 수, 업종, 위험도 이 세 가지가 동시에 작용하는 구조라 단순 인원수만 보고 판단하면 틀리기 쉽습니다.

가장 많이 하는 실수 3가지

• 상시근로자 수를 연평균이 아닌 특정 월 기준으로 계산하는 경우
• 도급·파견 인력을 제외해도 된다고 오해하는 상황
• 공시 항목을 산업재해 통계만 올리면 끝이라고 생각하는 착각

지금 이 시점에서 안전보건 공시제가 중요한 이유

중대재해처벌법과 연결돼 있기 때문입니다. 실제 현장에서는 공시 누락 → 관리 부실 → 감독 대상 선정으로 이어지는 사례가 꽤 잦았고, 커뮤니티 조사 기준으로도 “공시부터 점검받았다”는 후기가 반복적으로 나오더군요.

📊 2026년 기준 안전보건 공시제 의무화 대상 기업 규모 및 공시 항목 가이드 핵심 정리

※ 아래 ‘함께 읽으면 도움 되는 글’도 꼭 확인해 보세요.

꼭 알아야 할 필수 정보

2026년 기준 안전보건 공시제 의무화 대상 기업 규모는 다음 기준을 충족하는 경우입니다. 고용노동부 담당 부서 기준으로 정리된 내용이며, 실제 감독 기준과도 일치합니다.

구분	의무 적용 여부	비고
상시근로자 300인 이상	의무 공시	업종 무관
상시근로자 100~299인	조건부 의무	고위험 업종
상시근로자 50~99인	단계적 적용	2026년 일부 포함

비교표로 한 번에 확인 (데이터 비교)

항목	2025년	2026년
의무 대상 범위	300인 이상 중심	100인 이상 확대
공시 항목 수	8개	12개

⚡ 안전보건 공시제 의무화 대상 기업 규모 및 공시 항목 가이드 활용 효율을 높이는 방법

단계별 가이드 (1→2→3)

1. 상시근로자 수 산정 기준부터 확정
2. 공시 항목별 내부 데이터 담당자 지정
3. 정부24·고용노동부 공시 시스템 사전 테스트

상황별 추천 방식 비교

실제로 신청해보신 분들의 말을 들어보면, 자체 대응보다 노무사·안전관리 컨설팅을 병행한 기업의 오류율이 훨씬 낮았다는 평가가 많았습니다. 인력 여력이 없다면 외부 도움을 쓰는 게 현실적인 선택이더군요.

✅ 실제 후기와 주의사항

※ 정확한 기준은 아래 ‘신뢰할 수 있는 공식 자료’도 함께 참고하세요.

실제 이용자 사례 요약

현장에서는 이런 실수가 잦더군요. 공시는 했지만 첨부 자료가 누락돼 보완 요청을 받는 경우, 평균 2.7회 재요청이 발생했습니다. 시간도 체력도 꽤 소모되는 지점입니다.

반드시 피해야 할 함정들

• 형식만 맞추고 내용 검증을 생략하는 경우
• 산업재해 발생 건수를 축소 기재하는 판단
• 외주·협력사 사고를 공시 대상에서 제외하는 오류

🎯 안전보건 공시제 의무화 대상 기업 규모 및 공시 항목 가이드 최종 체크리스트

지금 바로 점검할 항목

• 상시근로자 수 산정 방식 확인
• 공시 항목 12개 전부 준비 여부
• 책임자 지정 및 내부 결재 라인

다음 단계 활용 팁

공시 이후가 진짜 시작입니다. 공시 자료는 그대로 감독·평가 자료로 활용되기 때문에, 내부 안전보건 관리 체계 정비까지 함께 가는 게 결국 가장 효율적인 흐름이더군요.

FAQ

질문. 50인 미만 기업도 공시 대상인가요?

한 줄 답변: 원칙적으로는 아닙니다.

상세설명: 다만 단계적 확대 대상 업종에 포함될 가능성은 있어 사전 준비가 필요합니다.

질문. 도급 근로자도 인원수에 포함되나요?

한 줄 답변: 포함됩니다.

상세설명: 실질적 지휘·감독 관계가 있으면 산정 대상입니다.

질문. 공시 누락 시 바로 과태료가 나오나요?

한 줄 답변: 계도 후 부과됩니다.

상세설명: 하지만 반복 누락 시 감독 대상이 됩니다.

질문. 어디에 공시해야 하나요?

한 줄 답변: 고용노동부 지정 시스템입니다.

상세설명: 정부24 연계 시스템을 통해 접근 가능합니다.

질문. 외부 컨설팅이 필수인가요?

한 줄 답변: 필수는 아닙니다.

상세설명: 다만 오류 감소 측면에서는 효과가 큽니다.

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